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Assunzioni all’estero e distacco di dipendenti. Focus Francia

#LIVETALK #GRATUITO #ESTERO
con Sarah Barutti, Esther Bajeux e Fabiola Giornetta
il 22.04.2020 dalle 10:00 alle 12:00

Programma

L’invio di un lavoratore in un paese straniero ovvero l’assunzione diretta in loco, crea sempre una serie di complessità e di dubbi sia in merito all’applicazione di normative locali specifiche, che alla gestione dei relativi costi e impatti in termini di gestione del personale. Si pensi, ad esempio, alla diversa modulazione dell’orario di lavoro, alla presenza di minimi contrattuali o solamente alle procedure amministrative locali da porre in essere in caso di distacco.

L’incontro ha l’obiettivo di chiarire tutti questi aspetti con particolare riferimento alla Francia. Paese che rappresenta uno dei più importanti investitori nel nostro Paese. Sarà l’occasione di dipanare i dubbi relativi alle procedure amministrative locali da rispettare.

Assunzione in Francia: i principali contratti di lavoro e i punti di attenzione

  • Il contratto di lavoro a tempo indeterminato (cdi) Periodo di prova, mansioni/ Ruoli, Orario di lavoro, Retribuzione e minimi contrattuali, Luogo di lavoro
  • Il contratto di lavoro a tempo determinato (cdd). Motivi, durata, periodi di prova e contratti collettivi applicabili
  • Il contratto di somministrazione.

Il distacco dei lavoratori in Francia e la recente riforma: il recepimento della direttiva (UE) 2018/957 del 28 giugno 2018

  • Le nuove formalità amministrative.
  • L’esonero da dichiarazione e nomina del rappresentante in certi casi di distacco [Voyages d’affaires / Opérations pour compte propre]
  • Termine più lungo, in certi casi, per comunicare documenti all’Ispettorato
  • Inasprimento del regime delle sanzioni amministrative
  • Possibilità per l’Amministrazione di proibire la prestazione di servizio in caso di non-pagamento delle sanzioni amministrative
  • L’obbligo di vigilanza del co-contraente

Il quadro normativo applicabile al dipendente distaccato [in vigore dal 30 luglio 2020]

  • Il principio di parità di trattamento
  • Il quadro normativo del distacco dopo il periodo di 12 mesi

Il distacco dei lavoratori in Francia. Le regole in merito alla corretta contribuzione e al trattamento fiscale del lavoratore

Sarah Barutti

Avvocato

Sono Avvocato dal 2009 e mi occupo di diritto del lavoro e di diritto sociale europeo. Oltre ad assistere le imprese nel contenzioso lavoristico, le seguo nella gestione di tutti gli aspetti relativi al rapporto con i dipendenti, fornendo consulenza continuativa e attività di formazione.

Esther Bajeux

Avvocato

Completati gli studi di giurisprudenza a Parigi e a Firenze, Esther Bajeux ho lavorato presso studi legali in Francia (Parigi, Lione) e in Italia (Milano, Firenze), intervenendo per conto di società e gruppi internazionali su aspetti lavoristici, societari e commerciali. Mi occupo principalmente in diritto del lavoro, sia per gli aspetti individuali, che per quelli collettivi. Intervengo regolarmente su problematiche legate alla circolazione dei lavoratori nell’ Unione Europea o altrove. La mia assistenza non si limita alla difesa davanti ai tribunali francesi, ma anche nell’ambito di tutte le fasi precontenziose.

Fabiola Giornetta

Consulente del Lavoro

Mi occupo di consulenza HR in favore di aziende nazionali, europee ed extra Ue con particolare riferimento alla gestione dei lavoratori distaccati all'estero o di stranieri inviati in Italia, sia per quanto concerne le tematiche fiscali che previdenziali. Inoltre, assisto quotidianamente gruppi stranieri, specializzati nel turismo (catene internazionali), nell'ambito della gestione delle loro risorse interne, anche dal punto di vista delle relazioni industriali

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