Trasparenza retributiva e gender pay gap. Come prepararsi ai nuovi obblighi

Programma
Sommario
- La direttiva 970/2023. I principi normativi e le misure da implementare
- La platea dei destinatari. Tutti o solo alcuni?
- Le categorie di lavoratori e le politiche retributive. Come mapparle?
- L’analisi del gender pay gap
Focus:
- Gli obblighi di trasparenza in fase pre-assuntiva
- Gli obblighi di trasparenza durante il corso del rapporto di lavoro
- L’obbligo di valutazione congiunta con i rappresentanti dei lavoratori
- Le immancabili sanzioni e rimedi previsti in caso di violazione della normativa
Dario Ceccato
Consulente del Lavoro
Assisto aziende di medie e grandi dimensioni nell'ambito della gestione delle risorse umane, coadiuvando le stesse sia in processi di ristrutturazione che di sviluppo. Mi occupo di relazioni sindacali, gestione ed applicazione delle normative lavoristiche nonchè di revisioni di processi interni. Ricopro il ruolo di Consulente Tecnico per alcuni Tribunali del Triveneto con incarichi a Padova, Treviso, Vicenza, Rovigo, Udine e Pordenone. Sono il coordinatore scientifico della formazione giuslavoristica promossa da importanti Enti del settore.
Avv. Ornella Patanè
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