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Trasparenza retributiva e gender pay gap. Come prepararsi ai nuovi obblighi

#LIVETALK #GRATUITO #NOVITA con Dario Ceccato e Avv. Ornella Patanè il 24.09.2025 dalle 11:00 alle 12:15

Programma

Correva l’anno 2023 quando la direttiva 970/2023 sulla trasparenza salariale consegnava alle aziende l’obbligo di implementazione entro il giugno 2026. Il tempo è stato galantuomo ma non possiamo più attendere. Ne parleremo, con il consueto spirito del talk, con una gradita ospite, l’Avv. Ornella Patanè partner di Toffoletto De Luca Tamajo.

Sommario

  • La direttiva 970/2023. I principi normativi e le misure da implementare
  • La platea dei destinatari. Tutti o solo alcuni?
  • Le categorie di lavoratori e le politiche retributive. Come mapparle?
  • L’analisi del gender pay gap

Focus:

  • Gli obblighi di trasparenza in fase pre-assuntiva
  • Gli obblighi di trasparenza durante il corso del rapporto di lavoro
  • L’obbligo di valutazione congiunta con i rappresentanti dei lavoratori
  • Le immancabili sanzioni e rimedi previsti in caso di violazione della normativa

Dario Ceccato

Consulente del Lavoro

Assisto aziende di medie e grandi dimensioni nell'ambito della gestione delle risorse umane, coadiuvando le stesse sia in processi di ristrutturazione che di sviluppo. Mi occupo di relazioni sindacali, gestione ed applicazione delle normative lavoristiche nonchè di revisioni di processi interni. Ricopro il ruolo di Consulente Tecnico per alcuni Tribunali del Triveneto con incarichi a Padova, Treviso, Vicenza, Rovigo, Udine e Pordenone. Sono il coordinatore scientifico della formazione giuslavoristica promossa da importanti Enti del settore.

Avv. Ornella Patanè

Sono un’avvocato specializzata in diritto del lavoro e contratti di agenzia. Da anni affianco le aziende nella gestione quotidiana delle risorse umane, con particolare attenzione alla disciplina delle figure manageriali di alto livello. Mi occupo sia della redazione di contratti individuali di lavoro che della negoziazione e strutturazione di accordi di uscita, anche in contesti complessi. Ho maturato una solida esperienza nella predisposizione di policies aziendali, strumenti fondamentali per tutelare il business e garantire coerenza e legalità nei processi HR. Collaboro regolarmente a pubblicazioni giuridiche in materia di diritto del lavoro e contratti di agenzia, tra cui «Practical Law – Employment and Employee Benefits in Italy». In ambito internazionale, sono project manager per iniziative cross-border e ho avuto l’opportunità di lavorare presso studi legali esteri, membri della rete Ius Laboris. Attualmente, sono corrispondente per l’Italia della rivista European Employment Law Cases (EELC).

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