Come avviare un’attività in Francia

Sono sempre più numerose le aziende italiane che vogliono espandere il proprio business all’estero e operativamente ci si domanda: da dove iniziare? Come avviare l’attività? Come assumere i primi dipendenti?

In questo live talk, ci focalizzeremo sull’ABC dell’avvio di un’attività in Francia. Con Margherita Luppi e Caterina Zerbi, entrambe avocates au Barreau de Paris, analizzeremo i principali aspetti di diritto societario e di diritto del lavoro per affacciarsi sul mercato francese.

1. Branch
• Assenza di soggettività giuridica autonoma
• Responsabile agisce in nome della parent company
• Parent company responsabile delle perdite
2. Subsidiary
• Soggettività giuridica autonoma
• Cariche sociali in Francia
• Subsidiary responsabile delle perdite

1. Scelta della legge applicabile
• scelta preferibile: diritto del lavoro francese (con clausola di elezione del foro)
• scelta possibile ma sconsigliata: diritto del lavoro italiano per tutte le previsioni che non riguardano le regole di applicazione necessaria e le norme inderogabili di diritto francese (ad esempio: regole in materia di sicurezza sul lavoro)
2. Formalità obbligatorie di assunzione: riprendere schema di email di CC, cenni alle formalità obbligatorie di cui si occupano i payroll locali/consulenti specializzati in materia di sicurezza sul lavoro
3. Punti di attenzione sul contratto di lavoro di diritto francese
• individuazione di CCN applicabile e inquadramento
• orario di lavoro: 35h/forfait ore o giorni
• luogo di lavoro: telelavoro (indennità speciale per occupazione del domicilio e eventuale rischio di stabile organizzazione)
• patto di non concorrenza di diritto francese (possibilità di resiliazione anticipata)
• costo del lavoro (breve cenno, contributi del 43% circa)
• eventuale punto finale sulle modalità di cessazione del rapporto di lavoro (licenziamento, con particolarità dell’indennità di licenziamento/rupture conventionnelle)