Il decreto del rilancio. Novità per aziende e dipendenti
Programma
Con la definitiva approvazione del Governo, si è ormai data attuazione alle rilevanti novità riguardanti il mondo del lavoro contenute nel c.d. Decreto del Rilancio (ex Decreto Aprile).
Si va dalle modifiche alla disciplina degli ammortizzatori sociali – con l’estensione della c.d. CIG COVID a 18 settimane – a nuove specifiche sui licenziamenti.
Il Decreto inoltre prevede importanti novità per quanto riguarda i rapporti a termine, con la possibilità di prorogare o rinnovare rapporti a termine senza l’utilizzo di causali specifiche, oltre alla necessaria estensione delle misure per le famiglie e per i lavoratori che assistono personale disabile.
Da ultimo, sono apportate novità anche per quanto attiene al tema dello Smart Working con diritti specifici dei genitori e obblighi delle aziende nell’accogliere le richieste.
Di cosa parliamo
- INFORMATIVA SINDACALE PER GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI. A che punto siamo.
- DURATA AMMORTIZZATORI SOCIALI. Come saranno gestite le 18 settimana di CIG COVID
- L’ACCESSO ALLA PROROGA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI. Nuove procedure e tempistiche.
- LE MODIFICHE AI CONGEDI COVID e L’ESTENSIONE DEI PERMESSI 104/92. Cosa fare dal 1° maggio?.
- DISABILI E IMMUNODEPRESSI. Le modifiche all’art. 26 del Cura Italia.
- PROROGHE E RINNOVI A TERMINI ACAUSALI. Le deroghe al Decreto Dignità in emergenza COVID.
- LE NOVITÀ IN MATERIA DI SOSPENSIONE DEI LICENZIAMENTI. A quali ipotesi ricorrere in caso di necessità di riduzione del personale.
- NUOVE INDENNITÀ PER AUTONOMI, COCOCO E INTERMITTENTI.
- LE NUOVE REGOLE SULLO SMART WORKING. Vantaggi per i genitori e obblighi per le aziende.
- SOSPENSIONE DEI VERSAMENTI FISCALI E CONTRIBUTIVI. Le nuove disposizioni.
Paolo Tormen
Consulente del Lavoro
Mi occupo di gestione del personale, relazioni sindacali e processi di welfare, con un approccio concreto e diretto alle quotidiane problematiche della Divisione HR. Ho maturato una significativa esperienza nei settori della GDO, Logistica e in realtà industriali nazionali e multinazionali. Mi piace mettermi in gioco ogni giorno trovando soluzioni a problemi complessi. Mi diverto nel fare formazione e sono referente di alcune Società del settore.
Dario Ceccato
Consulente del Lavoro
Assisto aziende di medie e grandi dimensioni nell'ambito della gestione delle risorse umane, coadiuvando le stesse sia in processi di ristrutturazione che di sviluppo. Mi occupo di relazioni sindacali, gestione ed applicazione delle normative lavoristiche nonchè di revisioni di processi interni. Ricopro il ruolo di Consulente Tecnico per alcuni Tribunali del Triveneto con incarichi a Padova, Treviso, Vicenza, Rovigo, Udine e Pordenone. Sono il coordinatore scientifico della formazione giuslavoristica promossa da importanti Enti del settore.
Michela Bani
Avvocato
Sono Partner di LABLAW STUDIO LEGALE ROTONDI & PARTNERS Studio Legale. Sono specializzata in diritto del lavoro e mi occupo a 360 gradi di tutti gli aspetti della gestione dei rapporti di lavoro.
Ho maturato significative esperienze nella gestione dei rapporti di lavoro, licenziamenti, riorganizzazioni aziendali, attività giuslavoristica in operazioni di acquisizione, vendita e IPO, rapporti dirigenziali, di collaborazione e agenzia.
Sono entrata in LABLAW STUDIO LEGALE FAILLA ROTONDI & PARTNERS nel novembre 2012 dopo un’ultima esperienza lavorativa di oltre 6 anni nello studio legale Labruna Mazziotti Segni, occupandomi di consulenza e contenzioso in materia giuslavoristica a supporto di aziende, sia nazionali che multinazionali, operanti nella grande distribuzione e nei settori fashion & luxury, pharma & medical devices, industria e terziario.
In precedenza ho collaborato con gli studi Lovells e CMS Adonnino Ascoli & Cavasola Scamoni.
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