Cessione del quinto, pignoramenti e delega di pagamento. Le regole per la corretta gestione amministrativa

Come deve comportarsi il datore di lavoro quando gli vengono notificati atti di cessione o di pignoramento di quote della retribuzione del lavoratore conseguenti a impegni finanziari o debiti assunti dal lavoratore stesso? Partendo dall’analisi del quadro normativo di riferimento e dalle prassi aziendali maggiormente diffuse, definiamo le linee guida da seguire al fine di garantire una corretta gestione del rapporto di lavoro e di evitare di incorrere in responsabilità di carattere economico.

• PIGNORAMENTO PRESSO TERZI, CESSIONE DEL QUINTO, DELEGA DI PAGAMENTO
• GLI OBBLIGHI DEL TERZO PIGNORATO PRIMA E DOPO LA NOTIFICA DEL PIGNORAMENTO
• IL PIGNORAMENTO DA PARTE DELL’ AGENTE DI RISCOSSIONE
• PIGNORAMENTO E OBBLIGHI FISCALI
• GLI ADEMPIMENTI IN CASO DI RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
• DELEGA DI PAGAMENTO. COME FUNZIONA
• CESSIONE DEL QUINTO. EFFICACIA NEI CONFRONTI DEL DATORE DI LAVORO
• LIMITI LEGALI ALLA CEDIBILITÀ E TRATTENUTA SULLE COMPETENZE DI FINE RAPPORTO
• IL CONCORSO DI PIGNORAMENTO E/O CESSIONI