Riorganizzazione aziendale per la ripresa

Nonostante l’estenzione del divieto di licenziamento a tutto il 31 marzo 2021, molte realtà aziendali stanno pensando a come riorganizzare l’attività produttiva al termine del periodo di convivenza con la pandemia mondiale.

L’incontro ha l’obiettivo di fornire un overview sugli strumenti giuridici da mettere in campo qualora si decidesse di procedere ad una riorganizzazione aziendale, dagli ammortizzatori straordinari alle procedure collettive, con focus particolare sulle misure a supporto per adeguare il capitale umano alle nuove condizioni aziendali e di mercato.

• Quale ammortizzatore sociale dopo il COVID. CIGO, CIGS e Contratto di Solidarietà
• Costi e condizioni di accesso agli ammortizzatori “ordinari”
• La scelta del licenziamento. Cosa fare prima di aprire una procedura collettiva
• Reindustrializzazione
• Strumenti a supporto per adeguare il capitale umano alle nuove condizioni aziendali e di mercato: la formazione per sostenere la motivazione delle persone, per acquisire nuove o maggiori competenze e favorire i processi di cambiamento aziendali e le transizioni, Outplacement, Assegno di Ricollocazione, misure Nazionali e Regionali, Dotazioni e tutto quello che c’è da sapere per favorire la transizione dei lavoratori
• Strumenti alternativi alla riduzione del personale. Reti d’impresa e distacco del personale per favorire la ricollocazione esterna
• Case Study