DECRETO TRASPARENZE. Novità per aziende e lavoratori

In adeguamento agli standard europei il decreto introduce nuove obblighi informativi in capo al datore di lavoro al momento della stipula di un contratto: dalle condizioni di lavoro alla durata del periodo di prova fino alla prevedibilità minima della prestazione professionale in caso di lavori “atipici”. Cercheremo di dare una prima panoramica sulle modalità concrete di applicazione del Decreto, sulle decorrenze e sul regime sanzionatorio. Sarà l’occasione per fare un focus sulle novità del Decreto Equilibrio (d.lgs 105/2022) vita lavoro in termini di congedi e maternità.

• Il campo di applicazione dei nuovi obblighi informativi per i contratti di lavoro
• Vecchi assunti e nuovi assunti. Tempi di applicazione del Decreto
• Il nuovo contenuto del contratto di lavoro. Obblighi formativi, congedi preavviso, condizioni del lavoro straordinario
• Orario di lavoro e contratto di lavoro. Cosa inserire in caso di turni di lavoro o di lavoro non programmato
• I tempi per la comunicazione delle informazioni aggiuntive. Cosa fare in caso di cessazione del rapporto?
• Ulteriori obblighi informativi nel caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
• Il ruolo della RSA/RSU e dei sindacati territoriali
• Nuovi oneri informativi in caso di distacco estero. Il novellato art. 2 del dlgs. 152/1997
• Le sanzioni per inadempimento dei nuovi obblighi contrattuali. Il ruolo del lavoratore e dell’ispettorato
• Periodo di prova. Durata e disposizioni per i lavoratori a termine e il regime delle assenze
• Cumulo di impieghi. Le regole in caso di svolgimento di altra attività lavorativa
• Diritto alla transizione a forme di lavoro più prevedibili e sicure
• Formazione obbligatoria. Obblighi informativi e gestione dell’orario di lavoro
• Tutele giudiziali e protezione contro trattamenti sfavorevoli e risoluzione del rapporto ritorsivo
• Decreto Equilibrio Vita Lavoro. I nuovi termini dei congedi di paternità e le altre misure