La gestione del personale prossimo al pensionamento
#LIVETALK #GRATUITO #LAVORO
con Paolo Tormen e Monica Dobori
il 11.02.2021 dalle 10:00 alle 12:00
Programma
Da sempre il tema dell’accesso alla pensione è un tema fortemente dibattuto nelle aziende. Vuoi per la delicatezza nel rapportarsi ai collaboratori che per la necessità, in alcuni casi, di adeguarsi alle direttive aziendali improntate sulla volontà di ridurre il costo del personale senza dimenticare il trasferimento del know-how.
Il percorso che proponiamo vuole fare chiarezza sugli strumenti utili a gestire in modo facilitato l’accesso al trattamento pensionistico dei lavoratori, facendo chiarezza su alcuni istituti quali il riscatto, cumulo, totalizzazione, senza dimenticare le logiche aziendali in merito ai c.d. scivoli per l’accesso alla pensione.
Sommario
- LE CONDIZIONI PER ACCEDERE AL TRATTAMENTO PENSIONISTICO NEL 2020.
- RISCATTI, CUMULI E TOTALIZZAZIONE. Cosa sono e a cosa servono.
- LA CONSULENZA PREVIDENZIALE E’ WELFARE. Un nuovo approccio per dare un servizio utile ai lavoratori e gestire le strategia di uscita dal mondo del lavoro.
- GESTIONE DELL’USCITA DEL PENSIONANDO. Contributi volontari, Incentivi e Naspi.
- PREPENSIONAMENTO E ALTRI “SCIVOLI PENSIONISTICI”.
Paolo Tormen
Consulente del Lavoro
Mi occupo di gestione del personale, relazioni sindacali e processi di welfare, con un approccio concreto e diretto alle quotidiane problematiche della Divisione HR. Ho maturato una significativa esperienza nei settori della GDO, Logistica e in realtà industriali nazionali e multinazionali. Mi piace mettermi in gioco ogni giorno trovando soluzioni a problemi complessi. Mi diverto nel fare formazione e sono referente di alcune Società del settore.
Monica Dobori
Consulente
Mi occupo di consulenza previdenziale sviluppata nell’ottica della pianificazione per indirizzare ogni figura professionale al raggiungimento del proprio risultato ottimale sia in termini di diritto che di importo del trattamento pensionistico.
L’attività di consulenza si rivolge sia al singolo lavoratore che alle aziende interessate ad integrare l’offerta di welfare con questo fondamentale aspetto.
Mi piace svolgere attività di formazione in campo previdenziale rivolta agli addetti alla gestione del personale (HR, consulenti del lavoro)
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